Ser hacer y tener, tres conceptos elementales para lograr el éxito

Inicio este artículo refrescando la introducción de la serie de Netflix «What if», donde la protagonista, una poderosa empresaria, encarnada por la actriz Renée Zellweger tiene muy claros los tres conceptos que hoy desarrollamos, el SER-HACER y TENER.

Dice así…

Todo sucede por una razón; piensa en eso por un momento. Todos tus esfuerzos, ya sean personales, profesionales o carnales, son sin duda esclavos absolutos de una serie de resultados cósmicamente predeterminados, como si no tuviéramos derecho a opinar.

Dejemos a un lado la culpabilidad por los momentos que definen nuestras vidas y reflexiona: Si buscas una vida con propósito, comienza a considerar la noción de que «todo sucede por una razón». Si lo crees, ¡REDEFÍNELO! No como una futura explicación de tus logros gloriosos, sino como una validación de las elecciones y decisiones DELIBERADAS que nos condujeron DESDE EL PRINCIPIO.

Ejerce tu AUTORIDAD SOBRE EL CAMBIO, el azar, la suerte y el destino. Porque si todo sucede por una razón, ESA RAZÓN ERES TÚ.

Para lograr el éxito, debes estar dispuesto a tomar decisiones difíciles, hacer cosas desagradables, arriesgar tus bienes más preciados y romper las cadenas diseñadas por la sociedad para limitarnos: el amor, el matrimonio, los hijos y, sobre todo, la imposición no deseada de los principios y valores de la gente moralmente inferior.

Porque nada que valga la pena en este mundo se puede lograr sin sacrificios y la verdadera grandeza solo es para aquellos dispuestos a conseguirla a un alto costo

Netflix: «Wath If»

Ser hacer y tener, tres conceptos elementales para lograr el éxito

En el intrincado juego de la vida, se despliegan tres conceptos fundamentales que actúan como las piezas maestras del rompecabezas del éxito: ser, hacer y tener. Estos elementos, entrelazados en una danza constante, constituyen la esencia de nuestro devenir cotidiano. En el análisis detenido de «Ser hacer y tener, tres conceptos elementales para lograr el éxito», exploraremos a profundidad la conexión intrínseca entre estos pilares, desentrañando cómo la capacidad de ser, la acción consciente y la manifestación material convergen para tejer la trama de una vida exitosa. A través de este viaje, desvelaremos cómo la comprensión y aplicación equilibrada de ser, hacer y tener se erigen como el fundamento sólido sobre el cual construir los cimientos de nuestros logros y aspiraciones. Prepárese para sumergirse en un análisis revelador que arrojará luz sobre la importancia de estos conceptos en la búsqueda incansable del éxito personal y profesional.

Que es Ser:

El concepto de «ser» se refiere a la esencia fundamental de la identidad de una persona. Implica la capacidad de asumir o elegir roles, atributos y características que definen quiénes somos. Este aspecto abarca desde roles familiares, profesionales hasta aspectos más profundos de la personalidad. «Ser» constituye la base desde la cual emanamos nuestras acciones y experimentamos la vida.

Qué es Hacer:

«Hacer» se relaciona con la actividad y las acciones que emprendemos en nuestra vida. Refleja el conjunto de comportamientos, elecciones y decisiones que tomamos en función de nuestra identidad (ser). Las acciones son expresiones tangibles de nuestro ser interior y representan la manifestación de nuestras intenciones, metas y propósitos.

Que es Tener:

El aspecto «tener» se centra en la posesión y la manifestación material de resultados o logros. Es la consecuencia directa de nuestras acciones (hacer) y de la identidad que elegimos (ser). «Tener» no solo se limita a posesiones materiales, sino que abarca experiencias, relaciones y logros obtenidos a lo largo de la vida. Es el resultado visible y cuantificable de nuestro ser y hacer.

Entonces, estos tres conceptos están interconectados: «ser» establece el fundamento, «hacer» representa la acción consciente y dirigida, y «tener» refleja los resultados y logros tangibles. Comprender la dinámica de «ser hacer y tener» es clave para forjar un camino hacia el éxito personal y profesional.

HABILIDADES para CV TIPOS Y EJEMPLOS

Ley del orden ser hacer y tener

La Ley del Orden «Ser, Hacer, Tener» establece los principios para el éxito y la realización personal, loa que se logran siguiendo un orden específico:

1. Ser: Se refiere a la identidad, valores y creencias que definen quiénes somos.
2. Hacer: Implica las acciones y comportamientos que emprendemos basados en nuestra identidad.
3. Tener: Representa los resultados y logros que obtenemos como consecuencia de nuestras acciones.

Este orden sugiere que primero debemos enfocarnos en quiénes queremos ser, luego realizar acciones coherentes con esa identidad, y finalmente, disfrutar de los resultados que se derivan de ellas.

Los principios de «ser, hacer y tener» son fundamentales en el desarrollo personal y profesional, y se relacionan estrechamente con las habilidades Hard Skills y Soft Skills. A continuación, exploraremos cómo estos conceptos interactúan y cómo pueden ser aplicados para mejorar tanto las habilidades técnicas como las interpersonales.

Relación con Hard Skills

Las Hard Skills son habilidades técnicas específicas que se aprenden y se aplican en un contexto profesional. Estas habilidades son fundamentales para realizar tareas específicas y pueden incluir desde programación hasta contabilidad. En el marco de «ser, hacer y tener»:

• Ser: Implica identificar las habilidades técnicas que deseamos desarrollar y ser conscientes de nuestras fortalezas y debilidades en este ámbito.
• Hacer: Involucra la práctica y aplicación de estas habilidades técnicas para mejorar continuamente.
• Tener: Los resultados incluyen la obtención de certificaciones, el dominio de herramientas específicas y el reconocimiento por la excelencia en estas habilidades.

Relación con Soft Skills

Las Soft Skills son habilidades interpersonales que facilitan la comunicación, el liderazgo y el trabajo en equipo. En el contexto de «ser, hacer y tener»:

• Ser: Implica desarrollar una identidad que valora la empatía, la comunicación efectiva y el liderazgo. Esto significa ser consciente de cómo nos perciben los demás y cómo nos relacionamos con ellos.
• Hacer: Incluye acciones como practicar la escucha activa, liderar proyectos y colaborar con otros para alcanzar objetivos comunes.
• Tener: Los resultados pueden ser una red de contactos sólida, un equipo motivado y un ambiente de trabajo positivo.

Aplicación Práctica

Para aplicar estos principios de manera efectiva, es crucial entender que el desarrollo de Hard Skills y Soft Skills debe estar alineado con la identidad que queremos ser. Por ejemplo:

• Ejemplo de un Desarrollador de Software:
  • Ser: Identificarse como un profesional innovador y colaborativo.
  • Hacer: Desarrollar habilidades en programación y participar en proyectos de código abierto.
  • Tener: Un portafolio de proyectos destacados y una comunidad de desarrolladores que lo respaldan.
• Ejemplo de un Líder Empresarial:
  • Ser: Ser un líder visionario y empático.
  • Hacer: Implementar estrategias de liderazgo participativo y comunicarse efectivamente con el equipo.
  • Tener: Un equipo motivado y una empresa que crece sosteniblemente.

En conclusión, los principios de «ser, hacer y tener» ofrecen un marco valioso para integrar tanto las Hard Skills como las Soft Skills en el camino hacia el éxito personal y profesional. Al enfocarse primero en quiénes queremos ser, podemos desarrollar acciones coherentes que nos permitan alcanzar resultados significativos y duraderos.

Proyecto de vida ser, hacer y tener

Un proyecto de vida basado en la ley del orden «Ser, Hacer, Tener» implica un enfoque holístico y reflexivo para alcanzar la plenitud personal y profesional. Aquí tienes un breve desarrollo de cómo aplicar esta filosofía:

Ser: Comienza por definir tus valores, creencias y principios e Identifican quién eres y quién quieres ser en el futuro. Esto te ayudará a establecer una base sólida para tu proyecto de vida.

Hacer: Una vez que tienes claro quién eres, enfócate en las acciones que te permitirán crecer y avanzar hacia tus objetivos. Esto incluye desarrollar habilidades, establecer metas claras y trabajar en ellas de manera consistente.

Tener: Finalmente, disfruta de los resultados de tus esfuerzos. Esto puede incluir logros personales, profesionales o materiales, pero siempre manteniendo el equilibrio y la coherencia con tus valores y objetivos iniciales.

Al seguir este orden, puedes crear un proyecto de vida que sea auténtico, significativo y sostenible a largo plazo.

Ser Hacer y Tener Ejemplos

Ser:

• Ejemplo 1: Soy un estudiante comprometido.
• Ejemplo 2: Soy una persona compasiva y empática.
• Ejemplo 3: Soy un líder proactivo en mi equipo de trabajo.

Hacer:

• Ejemplo 1: Estudio diariamente para obtener buenos resultados académicos.
• Ejemplo 2: Ayudo regularmente a mis compañeros de clase con sus dificultades.
• Ejemplo 3: Organizo y lidero reuniones para maximizar la eficiencia en el trabajo.

Tener:

• Ejemplo 1: Tengo buenas calificaciones y un historial académico destacado.
• Ejemplo 2: Tengo relaciones sólidas y significativas con mis compañeros.
• Ejemplo 3: Tengo un equipo de trabajo altamente eficiente y comprometido.

En estos ejemplos, el «ser» establece la identidad o el rol asumido, el «hacer» describe las acciones que se toman en función de esa identidad, y el «tener» representa los resultados tangibles derivados de esas acciones y de la identidad asumida. Estos conceptos están interrelacionados y juegan un papel crucial en el desarrollo personal y profesional.

Ejemplo de un Emprendedor

Ser:

• Soy un emprendedor visionario con una mentalidad orientada al crecimiento.
• Soy un líder innovador y apasionado por crear soluciones.

Hacer:

• Desarrollo estrategias de negocios disruptivas para destacar en el mercado.
• Colaboro con profesionales talentosos para construir un equipo sólido.
• Participo activamente en eventos y networking para expandir mi red de contactos.

Tener:

• Tengo un exitoso historial de lanzamiento de productos innovadores.
• Tengo un equipo comprometido y altamente competente.
• Tengo una red extensa de conexiones empresariales y mentores.

En este caso, el emprendedor asume la identidad de un líder visionario (ser), realiza acciones estratégicas y de colaboración (hacer), y logra resultados tangibles como el lanzamiento exitoso de productos y la construcción de un equipo fuerte (tener). Estos tres conceptos están entrelazados en el camino hacia el éxito emprendedor.

Ser, Hacer, Tener en el Coaching

Ser

• Definición: Se enfoca en quién eres o quieres ser. Implica identificar tus valores, creencias y características personales que te permitirán alcanzar tus metas.
• Aplicación en Coaching: El coach ayuda al cliente a descubrir sus virtudes y cualidades para enfrentar desafíos. Se trata de preguntarse: «¿Quién quiero ser?» y trabajar en convertirse en esa persona.

Hacer

• Definición: Se refiere a las acciones y comportamientos necesarios para lograr tus objetivos. Implica planificar y ejecutar tareas específicas.
• Aplicación en Coaching: El coach guía al cliente para definir y realizar acciones concretas que lo acerquen a sus metas. Esto incluye establecer planes de acción y compromisos a largo plazo.

Tener

• Definición: Se relaciona con los resultados o logros que obtienes como consecuencia de ser y hacer.
• Aplicación en Coaching: El coach ayuda al cliente a entender que los resultados (tener) son una consecuencia natural de quién eres (ser) y lo que haces (hacer). El enfoque principal no es en lo que tienes, sino en cómo te conviertes en la persona que deseas ser y en las acciones que realizas para lograr tus objetivos

Diferencias entre Ser, Hacer y Tener

Ser

• Definición: Se utiliza para describir características permanentes o inherentes de algo o alguien, como la personalidad, el estado o la condición.
• Ejemplos:
  • Ella es inteligente.
  • Él es alto.
  • El clima es cálido.

Hacer

• Definición: Se refiere a acciones o actividades que se realizan.
• Ejemplos:
  • Ella hace ejercicio todos los días.
  • Él hace su tarea por la noche.
  • Nosotros hacemos una fiesta el fin de semana.

Tener

• Definición: Se utiliza para describir la posesión o el estado temporal de algo.
• Ejemplos:
  • Ella tiene un perro.
  • Él tiene hambre.
  • Nosotros tenemos un coche nuevo.

Estas diferencias son fundamentales para expresarse con claridad y precisión en el lenguaje.

¿Qué es primero ser hacer o tener? que pasaría si el orden de estos se cambia?

La secuencia «Ser, Hacer, y Tener» implica un orden específico que refleja un enfoque particular para lograr metas y éxito en la vida. Aquí hay una explicación de cada uno y por qué el orden es significativo:

1. Ser:
   • Significado: Representa la identidad, la mentalidad, y los valores fundamentales de una persona.
   • Importancia: Establecer quién eres y cómo te percibes a ti mismo proporciona la base para tus acciones y logros.
2. Hacer:
   • Significado: Se refiere a las acciones y comportamientos que emprendes en función de tu identidad (ser).
   • Importancia: Tus acciones se derivan de quién eres, y estas acciones son la manifestación externa de tu ser.
3. Tener:
   • Significado: Implica los resultados y posesiones que obtienes como consecuencia de tus acciones (hacer), que a su vez se originan en tu identidad (ser).
   • Importancia: Lo que tienes en la vida es un reflejo directo de quién eres y qué acciones has emprendido.

El orden es crucial porque establece un flujo lógico y coherente en el proceso de lograr metas. Si se cambia el orden, pueden surgir desafíos:

• Invertir el Orden (Tener, Hacer, Ser):
  • Comenzar centrándote en lo que quieres tener puede llevar a acciones desconectadas de tu identidad. Podrías perseguir objetivos materiales sin alinearlos con tus valores fundamentales.
  • Las posesiones pueden convertirse en el foco principal, lo que podría generar insatisfacción o vacío emocional si no están respaldadas por una base sólida de identidad y acciones significativas.
• Saltarse la Identidad (Hacer, Tener):
  • Si te enfocas solo en las acciones y los resultados sin una comprensión clara de quién eres, puedes sentirte desvinculado de tus logros. La falta de conexión con tu identidad puede llevar a la falta de propósito y significado.
• Ignorar la Acción (Ser, Tener):
  • Identificarte con ciertos valores y deseos (ser) pero no respaldarlos con acciones concretas (hacer) puede resultar en aspiraciones no realizadas. La falta de acción puede limitar la manifestación de tus objetivos y metas.

Debe quedar en claro que, el orden «Ser, Hacer, Tener» proporciona una estructura sólida para el crecimiento personal y el logro de metas al asegurar que tus acciones estén alineadas con tu identidad esencial.

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Más sobre el cierre:

“Ser y Hacer”

El concepto de “ser y hacer” se refiere a dos enfoques diferentes en la vida y el desarrollo personal, cada uno con sus propias implicaciones y sugerencias para la práctica diaria.

Concepto de «Ser»

«Ser» se relaciona con la identidad, la esencia y la conexión interna. Implica:

• Autoconocimiento: Comprender quién eres realmente, tus valores, deseos y necesidades.
• Conciencia Presente: Vivir en el momento actual, reconociendo tus emociones y pensamientos sin juzgarlos.
• Autenticidad: Actuar de acuerdo a tus propios principios y no solo por cumplir expectativas externas.

Sugerencias para Vivir en el Ser

1. Reflexión Diaria: Dedica tiempo a la introspección. Pregúntate qué es lo que realmente deseas y cómo te sientes.
2. Mindfulness: Practica la atención plena para estar más presente en tu vida diaria.
3. Establecer Límites: Aprende a decir no a actividades que no resuenan contigo o que te alejan de tu verdadero ser.

Concepto de «Hacer»

Por otro lado, «hacer» se refiere a las acciones, actividades y logros. Este enfoque puede ser útil para alcanzar metas y obtener resultados tangibles, pero también puede llevar a una desconexión de uno mismo si se prioriza excesivamente.

Sugerencias para Hacer con Propósito

1. Establecer Metas Claras: Define qué quieres lograr y por qué es importante para ti.
2. Planificación Efectiva: Organiza tus tareas diarias de manera que alineen con tus objetivos a largo plazo.
3. Balance entre Ser y Hacer: Asegúrate de que tus acciones reflejen tus valores internos; evita actuar solo por presión externa o expectativas ajenas.

Integración de Ser y Hacer

La clave está en encontrar un equilibrio entre ser y hacer. Esto implica:

• Acciones Conscientes: Realizar actividades que no solo sean productivas, sino que también te conecten con tu esencia.
• Reflexión sobre las Acciones: Después de realizar una actividad, pregúntate si te acercó a tu verdadero ser o si simplemente fue un cumplimiento de expectativas externas.

Al integrar ambos conceptos, puedes vivir una vida más plena, donde tus acciones reflejen quién eres realmente y lo que deseas lograr.

Este texto habla sobre cómo cambiar el enfoque para lograr tus metas y ser feliz. En lugar de empezar con «hacer» cosas para «tener» cosas y luego «ser» feliz, sugiere que primero te concentres en el «Ser», o sea, descubrir quién eres realmente y qué te hace feliz.

1. Conócete a ti mismo: Reflexiona sobre tus emociones, lo que amas, y quién eres en esencia.
2. Visualiza tu realidad ideal: Piensa en cómo sería tu vida si ya estuvieras viviendo tus sueños.
3. Comprométete con tus metas: Haz pequeños pasos diarios que te acerquen a tu sueño, pero sin presionarte demasiado.
4. Alinea todo: Cuando te enfoques en lo que realmente importa, poco a poco verás cómo todo cobra sentido y encaja en tu vida.

La idea principal es que, cuando empiezas desde tu «Ser», el «Hacer» y el «Tener» surgen de forma más natural y auténtica.

¿Qué se Hacer?

¿Cómo saber más, cómo aprender?

Para saber más y aprender en un entorno laboral dinámico, puedes seguir estas estrategias:

1. Desarrollar Competencias Clave

• Programas de Formación Continua: Participa en cursos, talleres y programas que fomenten el desarrollo de habilidades técnicas y blandas, como programación, análisis de datos, liderazgo y comunicación efectiva[1].
• Mentoría y Coaching: Busca programas que conecten a profesionales experimentados con jóvenes o nuevos empleados para mejorar las posibilidades de inserción laboral y desarrollo profesional[1].

2. Flexibilidad Laboral y Cultura Organizacional

• Horarios Flexibles: Considera hablar con tu empleador sobre la posibilidad de horarios flexibles o trabajo remoto para mejorar tu calidad de vida y productividad[2].
• Cultura Basada en Valores: Contribuye a crear un ambiente de trabajo positivo y colaborativo, donde se valoren las ideas y el bienestar de los empleados[2].

3. Uso de Tecnología y Recursos Digitales

• Plataformas de Aprendizaje en Línea: Utiliza plataformas como MOOCs (Cursos Online Masivos y Abiertos) para acceder a capacitaciones de calidad de manera gratuita[1].
• Análisis de Datos: Aprovecha herramientas de análisis de datos para identificar las competencias más valoradas en el mercado y anticipar las necesidades del personal[2].

4. Reconversión Laboral y Adaptabilidad

• Reskilling y Upskilling: Invierte en el desarrollo de nuevas habilidades y competencias para mantenerse relevante en un mercado en constante evolución[5].
• Innovación Continua: Fomenta la innovación y la creatividad dentro de tu organización para mantenerse competitivo[4].

5. Redes de Contactos y Colaboración

• Cultiva Redes Profesionales: Participa en eventos y redes sociales profesionales para expandir tus contactos y descubrir nuevas oportunidades laborales.
• Colaboración Público-Privada: Busca oportunidades de colaboración entre empresas y gobiernos para acceder a programas de capacitación más efectivos[1].

Implementar estas estrategias te ayudará a mantener una carrera dinámica y exitosa en un entorno laboral cada vez más competitivo.

Sueños de Ser, Hacer y Tener ejemplos

Ejemplos de sueños de ser, hacer y tener

Los sueños personales pueden clasificarse en tres grandes categorías: sueños de ser, de hacer y de tener. Cada uno refleja diferentes aspiraciones y deseos que motivan a las personas a superarse y buscar una vida más plena.

Sueños de Ser
Estos sueños están relacionados con la identidad, el desarrollo personal y el deseo de convertirse en alguien distinto o mejor.

• Ser un líder reconocido en tu comunidad o profesión.
• Ser una persona más segura y auténtica.
• Ser políglota, es decir, hablar varios idiomas con fluidez.
• Ser mentor o guía para otros.
• Ser un artista, escritor o científico destacado.

Sueños de Hacer
Enfocados en experiencias, logros y acciones concretas que se desean realizar a lo largo de la vida.

• Viajar por el mundo y explorar diferentes culturas y lugares.
• Escribir y publicar un libro.
• Completar una maratón o un desafío deportivo significativo.
• Dar una charla TED o una conferencia importante.
• Meditar en un templo budista o participar en un retiro espiritual.
• Hacer trabajo voluntario o contribuir a una causa benéfica.
• Aprender y dominar una nueva habilidad, como tocar un instrumento o bailar.

Sueños de Tener
Relacionados con la posesión de bienes materiales, logros tangibles o situaciones de vida deseadas.

• Tener independencia financiera y libertad económica.
• Tener una casa propia o la propiedad de tus sueños.
• Tener un negocio propio exitoso.
• Tener una familia amorosa y estable.
• Tener una colección de arte, un coche deportivo o cualquier objeto significativo.

Resumen en tabla

Tipo de sueño	Ejemplos
Ser	Ser líder, ser políglota, ser mentor, ser artista, ser seguro de sí mismo
Hacer	Viajar, escribir un libro, correr una maratón, dar una charla TED, meditar
Tener	Independencia financiera, casa propia, negocio propio, familia, colección

Estos ejemplos muestran cómo los sueños de ser, hacer y tener abarcan desde metas personales y profesionales hasta deseos materiales y experiencias vitales, y sirven como guía para definir el rumbo y propósito en la vida.

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Citations:
[1] https://luzyfuerzapatagoniapuertomadryn.com.ar/que-estrategias-son-efectivas-para-la-promocion-del-empleo-y-la-capacitacion-laboral/
[2] https://psico-smart.com/articulos/articulo-que-estrategias-estan-adoptando-las-organizaciones-para-atraer-y-retener-talento-en-un-mercado-laboral-competitivo-118864
[3] https://www.randstad.com.ar/empleos-talento/employee-development/mas-alla-los-despidos-planificacion-estrategica-fuerza-laboral/
[4] https://www.rrhhdigital.com/secciones/actualidad/756505/cinco-estrategias-para-que-las-empresas-potencien-sus-equipos-y-desarrollen-su-potencial/
[5] https://www.alkemy.org/el-arte-de-reinventarse-estrategias-para-una-reconversion-laboral-exitosa/